不厚道，點評溫氏股份的股權激勵

一：激勵對象不合理。股權激勵的目標是為了激發員工的主人翁意識，讓員工提高歸宿感的同時增強工作主動性積極性。主要對象應該是目前沒有股權的核心員工，公司希望通過股權激勵來挽留核心員工。但溫氏的股權激勵對象都包含了誰？一大把溫氏家族成員：現任董事長、前任董事長、溫氏家族的子女、配偶等等一大把。還有，一個退休的名譽董事長溫鵬程先生，您一個退休員工，每年已經拿走了大筆分紅，還需要股權激勵嗎？激勵安享晚年？,

二：激勵條件不合理。激勵條件設置太低了。激勵條件的設置應該是不能觸手可及，但跳一跳，通過爭取努力后才可以實現的。但溫氏的激勵條件似乎每次都設置太低了。2021年比2020年的銷售重量增加10%。這個條件設置的太低了。2020年溫氏股份的養豬業務遭遇了滑鐵盧，所以2021年一定可以實現正增長。10%的激勵條件，似乎是在白送錢。

三：激勵價格不合理。9.26元/股的激勵價格、25731萬股，按照現在16塊的股價，意味著激勵對象啥都不干，就可以從上市公司小股東手里白白拿走18億元，憑什么？過去幾年溫氏養豬業務遭遇滑鐵盧，溫氏股價從30多塊腰斬至15塊，完美錯過了這一波豬股牛市，中小股東損失慘重！但大股東和管理層不思在經營上做好業務，而是繼續想方設法從小股東身上薅取18億元利潤，無恥。

這一次股權激勵政策側面反映出溫氏管理層的道德風險。